CRA（臨床開発モニター）の福利厚生・休日

1）産休育休取得・復帰しやすい。時短勤務や内勤異動など柔軟な対応。ただし、キャリアの遅れや給与減の可能性あり。
2）女性が多く、長く働ける環境。ただし、男性のキャリアパスや昇給に課題あり。管理職は忙しい印象。
3）育児中の社員優遇で近場施設担当など配慮あり。一方、子育てしていない社員の不満も。
4）育休後のサポート体制充実。時短勤務や内勤異動可能。ただし、モニターとしてのキャリア継続は困難な場合も。
5）女性の働きやすさ重視。育休後の時短勤務可能。ただし、給与面や昇進面で課題あり。男性の長期勤続メリット少ない。
続きはこちら 6）CRAは外勤あり、子育てとの両立難しい面も。内勤職への異動可能だが、給与減やスキル低下の懸念あり。
7）在宅勤務・フレックス制度充実、有給取得しやすい。
8）女性や育児中の社員に配慮あり。ワークライフバランス重視の環境。
9）在宅勤務が基本で、出社は少なくて済むが、業務量は多い。
10）在宅勤務の柔軟性が高く、育児中も働きやすい。
11）産休・育休後の復帰支援が充実し、フル在宅勤務も可能
12）リモートワーク推進だが、施設訪問回数増加。評価にも影響し、全国移動必要なケースも。
13）育児と仕事の両立支援制度充実。時短勤務や在宅勤務制度あり。ただし、モニター業務との両立は難しい場合も。
14）有給消化率高く、長期休暇も取得可能。ただし、緊急対応や休日の連絡で休めないこともある。
15）業務量多く、残業や休日対応あり。プロジェクト次第で忙しさに波がある。
16）業務効率化や体制整備進み、残業減少。一方で、FTE管理や目標設定により業務量増加の傾向も。
17）自由な働き方可能だが、業務量多く長時間労働になりがち。グローバル対応で深夜勤務も。
18）休日・夜間の緊急対応あり。携帯手放せず、プライベートへの影響大。土日の電話でストレスも。
19）グローバルプロジェクトや管理職は激務の傾向あり。
20）外資系らしく、個人の裁量大きい。ただし、成果主義で貢献できないとリストラの可能性も。
21）外資系で男女平等な実力主義。女性のキャリアアップ可能だが、自己管理能力も求められる。