CRAの経歴詐称はどこからバレるのか？

経歴詐称についてですが、絶対にすべきではありません。今回の件でご自身も痛感されたと思いますが、発覚した場合のリスクは非常に大きいです。内定取り消しだけでなく、信用失墜、今後の就職活動への影響など、長期的な不利益を被る可能性があります。

経歴詐称がバレる理由

経歴詐称は、さまざまな経路で発覚する可能性があります。主なものを以下に挙げます。

◆ 面接での矛盾: 面接官は、応募者の経歴について詳細に質問します。経歴に曖昧な点や矛盾点があると、不信感を抱かれる可能性があります。特に、経験年数、業務内容、役職など、具体的な質問に対して曖昧な回答をしたり、過去の回答と矛盾する回答をしたりすると、経歴詐称を疑われる可能性が高いです。
◆ 提出書類との矛盾: 履歴書、職務経歴書、卒業証明書、資格証明書などの提出書類と、面接での回答内容に矛盾があると、経歴詐称が発覚します。例えば、卒業年月が異なっていたり、取得していない資格を記載していたりする場合などが該当します。
◆ 社会保険・雇用保険の記録: 企業は、採用時に社会保険や雇用保険の手続きを行います。これらの手続きを通して、過去の職歴が明らかになる場合があります。特に、在籍期間、雇用形態、企業名などが照合されるため、虚偽の申告は発覚しやすいです。
◆ 源泉徴収票: 前職の源泉徴収票の提出を求められる場合があります。源泉徴収票には、前職の企業名、給与額などが記載されているため、経歴詐称が発覚する可能性があります。
◆ リファレンスチェック: 企業によっては、採用選考の一環として、前職の関係者（上司、同僚など）に問い合わせを行い、応募者の経歴や人物像を確認する場合があります。この際に、申告された経歴と異なる事実が判明すると、経歴詐称が発覚します。
◆ インターネット上の情報: 近年では、SNSやインターネット上の情報から経歴詐称が発覚するケースもあります。例えば、過去に在籍していた企業についてSNSで投稿していた内容と、申告された経歴が異なっていた場合などが該当します。

今回のケースでは、5社の経歴を3社にまとめたことが原因でバレてしまったとのことですので、面接での矛盾、社会保険・雇用保険の記録、リファレンスチェックなどが原因として考えられます。

今後について

今回の経験を教訓に、今後は絶対に経歴詐称をしないようにしてください。もし、経歴に自信がない場合でも、正直に伝えることが大切です。

◆ 事実を伝える: 経歴を盛ったり、嘘をついたりするのではなく、事実を正直に伝えましょう。
◆ 強みを強調する: 経験年数や企業名だけでなく、業務を通して得られたスキルや経験、実績などを具体的に説明することで、採用担当者に自身の能力をアピールしましょう。
◆ 未経験分野への挑戦: 未経験の分野に挑戦する場合は、学習意欲やポテンシャルをアピールしましょう。

経歴詐称は、短期的な利益を得られるように見えるかもしれませんが、長期的に見ると大きなリスクを伴います。