治験コーディネーター（CRC）経験者のCRA（臨床開...

全国の求人数は普通です。大都市を中心に複数名のCRA（臨床開発モニター）の求人があります。

CRA（臨床開発モニター）への転職を成功させるためには、応募者の経歴や人柄だけでなく、応募するタイミングも重要な要素です。現在は求人数が数名と少なめです。CRA（臨床開発モニター）への転職を考えている方は、できるだけ早く募集先に問い合わせてみましょう。

CRA（臨床開発モニター）未経験者向けの中途採用市場は、2016年のピーク後に急減したあと低水準が続いていました。その後、COVID-19による治験停滞の解消と案件再編の影響で、2022年から2023年にかけて一時的に急増しました。2024 年以降はその反動もあり、再び低水準の状況に戻っています。

このような採用数の変動の背景には、製薬会社からCRO（医薬品開発業務受託機関）へのアウトソーシングへの移行が一段落し、CRO業界が急成長期から安定成長期へと移行したことが挙げられます。

加えて、大手CROを中心に新卒採用へ注力する動きが強まったことも影響しています。薬学部や看護学部などのカリキュラムでCROが取り上げられる機会が増え、さらにコロナ禍においては治験自体がメディアで報じられる機会も増加しました。これにより、CROの就職先としての認知度が向上し、新卒採用市場で優秀な人材を確保しやすくなった結果、未経験者の中途採用枠が相対的に絞られる傾向が見られます。

近年の傾向として、がん領域の経験のある候補者が、CRA（臨床開発モニター）の選考で有利になることが増えています。その理由は、がん（オンコロジー）領域では、分子標的薬や免疫チェックポイント阻害薬など、さまざまな新薬が開発されており、治験数が10～20年前よりも大きく増加したためです。

その結果、大規模な病院でがん領域に携わっている看護師や、がん診断の病理検査に携わっている臨床検査技師などは、CRA（臨床開発モニター）の選考では高く評価されやすくなりました。

また、英語力のある方もCRA（臨床開発モニター）の選考で有利になることが増えています。その理由は、2021年に国際共同治験（グローバル治験）の割合が60％を超え、外資系のグローバルCROの日本市場におけるシェアも拡大傾向にあるため、英語でのコミュニケーション能力や読解力が、以前にも増してCRAにとって不可欠なスキルとなりつつあるためです。

治験について熟知している治験コーディネーター（CRC）経験者は、CRA（臨床開発モニター）への転職が比較的、容易であると言われています。

その理由は、治験コーディネーター（CRC）経験者は、GCPやプロトコールなどの治験の専門知識を持っているだけでなく、CRA（臨床開発モニター）と一緒に仕事をする機会を通じて、実務も理解しているからです。そのため、CRA（臨床開発モニター）経験者には及ばないまでも、即戦力に近い人材として高く評価されることが多いです。

実際には治験コーディネーター（CRC）としての経験が高く評価されるにもかかわらず、CRA（臨床開発モニター）への転職に失敗してしまう治験コーディネーター（CRC）も少なくありません。

その理由は、年齢、学歴、転職回数、産休・育休の取得時期、子供の有無などの点で、CRA（臨床開発モニター）の採用基準に当てはまらない治験コーディネーター（CRC）経験者が多くいるからです。

治験コーディネーター（CRC）経験者はCRA（臨床開発モニター）の選考では、CRA（臨床開発モニター）未経験者として扱われます。そのため、年齢が高かったり、転職回数が多かったり、学歴が低かったり、お子様がいたり、1～2年後に産休育休を取得する予定があったりすると不採用になる可能性が高くなります。結果として、治験コーディネーター（CRC）としての経験が高く評価されても、CRA（臨床開発モニター）へ転職できない方も多く出ることになります。

治験コーディネーター（CRC）経験者がCRA（臨床開発モニター）へ転職できる時期は、年齢が20代後半～30代前半の数年間に限られることが多いです。そのため、CRA（臨床開発モニター）への転職を成功させるためには、適切なタイミングを逃さないことが非常に大切です。

また、治験コーディネーター（CRC）ではなく、CRA（臨床開発モニター）でなければならない明確な理由を説明できるようになってから、応募を開始することで、内定をもらえる可能性を高めることができるでしょう。

治験コーディネーター（CRC）の経験は、CRA（臨床開発モニター）への転職の際に高く評価されることが多いです。

しかし、学歴が低い、転職回数が多い、幼い子どもがいる、1～2年以内に産休育休を取得する予定がある、年齢が高いなどの理由で、CRA（臨床開発モニター）の応募基準を満たすことができない治験コーディネーター（CRC）も少なくありません。そのため、CRA（臨床開発モニター）への転職に成功する治験コーディネーター（CRC）の数はそれほど多くありません。